Asesoría de Integración Sistémica y Simbólica en Organizaciones

Constelaciones Organizacionales · Mirada sistémica de equipos, estructuras y organizaciones

 

De los sistemas familiares a los sistemas organizacionales

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Las organizaciones también son sistemas humanos. En ellas existen historias, fundadores, jerarquías, pertenencias, funciones, intercambios, relaciones con clientes, recursos, dinero y propósitos que participan en su funcionamiento.

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Por esta razón, dentro de la TISS, la profundización organizacional parte de haber comprendido previamente la dinámica de los sistemas familiares y relacionales.

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Durante seis meses aprenderás a observar empresas, emprendimientos, instituciones, equipos y organizaciones desde una perspectiva sistémica y a utilizar las Constelaciones Organizacionales con objetos simbólicos como una herramienta de representación, comprensión y asesoría.

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Esta formación no busca trasladar mecánicamente las dinámicas familiares a las empresas. Su propósito es aprender a reconocer las particularidades propias de los sistemas organizacionales y desarrollar criterio para acompañarlos.

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¿Qué vas a aprender?

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Comprender la organización como sistema

Aprenderás a observar una organización más allá de las personas que la integran, reconociendo las relaciones entre estructura, historia, funciones, propósito y contexto.

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Trabajaremos temas como:

• estructura y organización del sistema;

• propósito y razón de existir de la organización;

• historia y momentos significativos;

• fundadores y origen;

• jerarquías y holarquías

• funciones, cargos y responsabilidades;

• pertenencia;

• orden y posición dentro del sistema;

• equilibrio entre dar y recibir;

• relaciones entre áreas y equipos;

• comunicación;

• cultura organizacional;

• cambios y transiciones;

• conflictos y tensiones sistémicas.

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Principios sistémicos en las organizaciones

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Profundizaremos en algunos principios que permiten observar el funcionamiento de los sistemas organizacionales.

Pertenencia

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Toda persona que participa o ha participado significativamente en la historia de una organización ocupa un lugar dentro de su memoria.

Aprenderás a observar incorporaciones, salidas, exclusiones, despidos, cambios de liderazgo y otros movimientos que pueden continuar teniendo efectos sobre el sistema.

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Jerarquía y orden

Las organizaciones necesitan claridad respecto a funciones, responsabilidades y posiciones.

Trabajaremos la diferencia entre jerarquía por antigüedad, función, responsabilidad y estructura, así como los efectos que pueden aparecer cuando estos lugares se confunden o desconocen.

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Equilibrio entre dar y recibir

Toda organización se sostiene mediante intercambios.

Observaremos la relación entre trabajo, reconocimiento, remuneración, compromiso, responsabilidades y aquello que cada parte entrega y recibe dentro del sistema.

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Fundadores y propósito

La historia de una organización comienza mucho antes de sus estructuras actuales.

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Profundizaremos en:

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• el lugar de los fundadores;

• las motivaciones originales;

• cambios de propósito;

• sucesiones;

• transiciones generacionales;

• empresas familiares;

• relación entre familia propietaria y organización;

• permanencia o transformación de la identidad organizacional.

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Comprender el origen permite reconocer qué elementos continúan sosteniendo a la organización y cuáles necesitan reorganizarse para responder a nuevas etapas.

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La relación con el dinero

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El dinero también participa como un elemento relacional dentro de las organizaciones.

Trabajaremos temas como:

• ingresos y egresos;

• sostenibilidad;

• relación con el valor del trabajo;

• dificultades para cobrar;

• pérdidas;

• deudas;

• inversiones;

• circulación de recursos;

• relación entre propósito y sostenibilidad económica.

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No se trata de utilizar una constelación para predecir resultados económicos, sino de ampliar la comprensión de las dinámicas que participan en la relación de una organización con sus recursos.

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Clientes, usuarios y mercado

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Una organización existe también en relación con aquellos a quienes ofrece sus productos o servicios.

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Aprenderás a observar:

• lugar de los clientes dentro del sistema;

• relación organización–cliente;

• claridad de la oferta;

• necesidades del entorno;

• cambios en el mercado;

• fidelización;

• pérdida de clientes;

• relación entre propósito, servicio y sostenibilidad.

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Equipos y relaciones laborales

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Profundizaremos en situaciones relacionadas con:

• liderazgo;

• conflictos entre integrantes;

• equipos fragmentados;

• rivalidades;

• dificultades de comunicación;

• roles confusos;

• sobrecarga;

• resistencia al cambio;

• incorporación de nuevas personas;

• salida de colaboradores;

• reorganización de equipos;

• alianzas y tensiones entre áreas.

La mirada sistémica permite ampliar la comprensión del conflicto sin reducirlo únicamente a las características personales de quienes participan.

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Constelaciones Organizacionales con objetos simbólicos

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Las Constelaciones Organizacionales permiten representar espacialmente personas, áreas, funciones, clientes, recursos, objetivos u otros elementos relevantes de un sistema.

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Dentro de esta formación trabajaremos con objetos simbólicos para explorar:

• posiciones;

• distancias;

• relaciones;

• jerarquías;

• tensiones;

• exclusiones;

• lugares vacantes;

• dirección del sistema;

• relación con clientes y recursos;

• posibles movimientos de reorganización.

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La constelación no se utiliza como una verdad sobre la organización ni sustituye el análisis administrativo, financiero, jurídico o estratégico.

Funciona como un mediador que puede abrir nuevas preguntas y posibilidades de comprensión.

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¿Qué otros mediadores podrás utilizar?

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Además de las Constelaciones Organizacionales, podremos integrar recursos previamente aprendidos dentro de la TISS, entre ellos:

• escultura organizacional;

• caja de arena;

• representaciones espaciales;

• organigramas;

• líneas de tiempo;

• mapas de relaciones;

• preguntas sistémicas;

• reencuadres;

• objetos simbólicos;

• recursos narrativos;

• imágenes;

• ejercicios de observación y discernimiento.

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La herramienta se elige según la situación y no al contrario.

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De la representación a la asesoría

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En este diplomado aprenderás no solamente a realizar una representación organizacional, sino a comprender qué hacer con la información que emerge.

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Trabajaremos preguntas como:

• ¿Cuál es la demanda real de la organización?

• ¿Quién solicita la asesoría y desde qué posición?

• ¿Qué pertenece al sistema y qué corresponde a una persona?

• ¿Qué información es pertinente observar?

• ¿Qué puede y qué no puede responder una constelación?

• ¿Cómo traducir una comprensión simbólica en preguntas o acciones organizacionales?

• ¿Cuándo necesitamos recomendar otro tipo de asesoría?

 

El propósito es desarrollar criterio y evitar convertir las Constelaciones Organizacionales en respuestas simplistas frente a problemas complejos.

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Práctica y seguimiento de casos

Durante los seis meses trabajarás con situaciones organizacionales reales dentro del contexto formativo.

Podrán abordarse empresas, emprendimientos, instituciones, equipos de trabajo u otros sistemas organizacionales.

 

Aprenderás a:

• construir la demanda;

• identificar el sistema que necesita ser observado;

• definir los elementos relevantes;

• seleccionar el mediador;

• realizar representaciones;

• formular hipótesis sin convertirlas en verdades;

• construir preguntas de asesoría;

• realizar seguimiento;

• presentar y revisar los casos.

 

Los procesos serán acompañados y supervisados durante la formación.

 

Laboratorio Experiencial de Mediadores Simbólicos

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Durante los seis meses participarás en el Laboratorio Experiencial de Mediadores Simbólicos.

En esta profundización trabajaremos con:

• situaciones organizacionales aportadas por los aprendices;

• demostraciones;

• prácticas;

• Constelaciones Organizacionales con objetos simbólicos;

• presentación de casos;

• seguimiento;

• supervisión;

• revisión de criterios de intervención y asesoría.

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El laboratorio permite aprender observando, haciendo y revisando colectivamente aquello que ocurre durante la práctica.

 

¿Cuándo se realizan los laboratorios?

6 encuentros — uno cada mes.

Duración de cada encuentro: 3 horas.

Horario: cuarto sábado de cada mes, de 2:00 p. m. a 5:00 p. m., hora de Colombia.

Los laboratorios se desarrollan virtualmente.

Para quienes deseen participar presencialmente, algunos encuentros podrán realizarse en Medellín, Colombia, con cupos limitados y según la programación de cada cohorte.

 

¿A quién está dirigido?

Este diplomado está dirigido a quienes desean desarrollar una mirada sistémica y simbólica aplicada a empresas, equipos, instituciones, emprendimientos y organizaciones.

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Puede resultar especialmente significativo para profesionales de:

• psicología;

• administración;

• gestión humana;

• trabajo social;

• consultoría;

• liderazgo;

• desarrollo organizacional;

• educación;

• empresas familiares;

• emprendimiento;

• asesoría empresarial.

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Requisitos para ingresar

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Para matricularte debes haber cursado y certificado previamente:

Diplomado 1

Comprensión Sistémica y Simbólica de la Experiencia Humana — Fundamentos de la TISS

Diplomado 2

Implicación y Experiencia con los Mediadores de la TISS

Diplomado 3

Profundización en Mediadores Simbólicos — Raíces en la Tierra

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La profundización en Raíces en la Tierra constituye un requisito porque permite desarrollar previamente la comprensión de los sistemas, las posiciones, las pertenencias y los mediadores de representación que posteriormente se trasladan, con sus necesarias diferencias, al campo organizacional.

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No es necesario haber cursado Raíces en el Cielo ni las profundizaciones de pareja.

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La ruta queda así:

Comprender → Implicarse y experimentar → Raíces en la Tierra → Organizaciones

¿Cuánto dura?

La duración ordinaria del Diplomado 7 es de:

6 meses

El recorrido completo desde el inicio de la formación hasta finalizar esta profundización tiene una duración ordinaria de:

21 meses

3 meses de fundamentación + 6 meses de implicación y experiencia + 6 meses de Raíces en la Tierra + 6 meses de profundización organizacional.

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¿Cómo se desarrolla la formación?

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La modalidad es 100 % virtual y combina:

• contenidos y recursos en plataforma;

• fundamentos sistémicos aplicados a organizaciones;

• Constelaciones Organizacionales;

• análisis de estructuras y equipos;

• prácticas entre aprendices;

• casos organizacionales;

• seguimiento de procesos;

• presentación y supervisión;

• 6 encuentros mensuales de 3 horas en el Laboratorio Experiencial de Mediadores Simbólicos.

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¿Qué necesitas para obtener tu certificación?

Para obtener la certificación deberás:

• completar las actividades propuestas;

• participar en las prácticas;

• desarrollar los casos requeridos;

• realizar su seguimiento;

• presentar los procesos;

• cumplir con los requisitos de evaluación y certificación.

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Al finalizar recibirás la certificación como:

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Asesor/a Sistémico y Simbólico en Organizaciones

Formación en Constelaciones Organizacionales y mediadores sistémicos aplicados a organizaciones

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Esta certificación corresponde a los procesos formativos propios del Centro de Entrenamiento en Herramientas de Consciencia Sistémica GaiAhMa, dentro de la modalidad de Educación para la Vida y el Trabajo, y no constituye un título universitario.

 

Inversión

Valores vigentes de septiembre de 2026 a septiembre de 2027.

Valor ordinario del Diplomado 7:

$1.600.000 COP

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Pago en dos partes

$800.000 COP al momento de la matrícula.
$800.000 COP durante el segundo mes.

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Pago único

$1.400.000 COP

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¿Qué ocurre si no termino en los seis meses?

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Si al finalizar los seis meses aún tienes actividades o casos pendientes, podrás continuar mediante la política de tiempo extemporáneo del Centro GaiAhMa.  Para el período septiembre de 2026 a septiembre de 2027, el valor mensual es de:  $330.000 COP

Esta modalidad se mantiene hasta completar los requisitos necesarios para la certificación.

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¿Vives fuera de Colombia?

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Puedes participar desde cualquier país.

Si tienes una cuenta bancaria en Colombia, puedes realizar el pago mediante transferencia.

También puedes pagar con tarjeta de crédito a través de ePayco. En este caso, la plataforma aplica un sobrecargo del 3,9 %.

Para pagos desde otros países puedes solicitar el valor de referencia en dólares estadounidenses según la tasa vigente al momento del pago.

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Esta profundización puede ser tu punto de llegada

 

No necesitas realizar todas las profundizaciones de la TISS.

Después del tronco común y de Raíces en la Tierra, puedes elegir continuar hacia pareja o hacia organizaciones según el campo que quieras desarrollar.

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Raíces en la Tierra → Parejas
Raíces en la Tierra → Organizaciones

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Cada ruta profundiza en un tipo diferente de sistema humano.

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Acompañar una organización es aprender a mirar relaciones, posiciones y propósito

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Las organizaciones no son solamente estructuras administrativas. Son sistemas humanos construidos alrededor de una historia, un propósito, unas funciones, unas relaciones y unos intercambios. La mirada sistémica permite observar cómo estas dimensiones se relacionan y utilizar los mediad

¿Te interesa este diplomado?

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El Diplomado 5 hace parte del recorrido progresivo de formación en TISS y requiere haber cursado y certificado previamente el Diplomado 1, 2, 3.

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Si ya completaste la fundamentación, recibirás directamente la información para continuar tu proceso formativo.

Si todavía no has comenzado la ruta, tu punto de entrada es:

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Diplomado 1 · Comprensión Sistémica y Simbólica de la Experiencia Humana